Q. HR 채용 직무로의 이직 준비 및 경력기술 방향 관련 조언 요청

답변 6

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  지금 상황이라면 저는 무조건 1년을 채운 뒤 이직하라고 하지는 않겠습니다. 다만 현재 서류 탈락의 원인이 반드시 근속기간 때문이라고 보기도 어렵습니다. 오히려 채용 직무를 목표로 하는데 실제 경력에서 채용 경험이 거의 없다는 점 때문에 지원 직무와 경력 사이의 연결성이 약하게 보이는 것이 더 큰 문제일 가능성이 있습니다. 입사 5개월은 분명 면접관 입장에서 “왜 이렇게 빨리 이직하려는가”라는 질문을 만들 수 있는 기간입니다. 하지만 5개월 자체가 지원 불가능한 수준은 아닙니다. 특히 첫 직장에서 JD와 실제 담당업무가 달랐고, 본인이 경험해본 결과 장기적인 커리어 방향이 채용이라는 것을 명확하게 알게 됐다는 설명이 가능하다면 충분히 방어할 수 있습니다. 오히려 채용을 하고 싶다는 이유만으로 1년을 무작정 버티는 것은 추천하지 않습니다. 1년이 된다고 해서 채용 경력이 자동으로 생기는 것은 아니기 때문입니다. 현재 업무에서도 채용과 연결할 수 있는 경험을 최대한 찾아내는 것이 중요합니다. 예를 들어 급여나 4대보험은 정확성과 개인정보 관리, HR 운영은 구성원 응대와 커뮤니케이션, 총무는 여러 이해관계자와의 조율 역량으로 연결할 수 있습니다. 여기에 과거 인턴 2곳에서 했던 업무 중 채용공고 작성, 지원자 관리, 면접 일정 조율, 후보자 커뮤니케이션, 온보딩 등의 경험이 조금이라도 있다면 적극적으로 앞에 배치해야 합니다. 핵심은 “채용을 거의 못 했다”를 강조하는 것이 아니라 “HR 운영을 경험하면서 조직과 사람을 관리하는 업무의 기본기를 쌓았고, 그 과정에서 채용에 대한 방향성을 확실히 했다”는 구조로 만드는 것입니다. 다만 채용 직무로 계속 지원한다면 앞으로 6개월 동안 채용 관련 실무를 하나라도 추가하는 것이 상당히 중요합니다. 사내 채용 지원 업무를 자원하거나, 공고 작성과 지원자 관리 같은 업무를 일부라도 맡을 수 있다면 가장 좋습니다. 그게 어렵다면 채용 프로세스 개선 프로젝트, 채용 브랜딩, ATS 활용, 채용 데이터 분석처럼 실제 채용과 연결되는 결과물을 만들어두는 것도 방법입니다. 결국 다음 회사가 보고 싶은 것은 “채용을 하고 싶다”가 아니라 “이 사람이 채용 업무를 맡겼을 때 바로 활용할 수 있는가”이기 때문입니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​5개월이라는 짧은 정규직 경력은 서류 전형에서 조기 퇴사에 대한 우려를 줄 수 있어 불리하게 작용할 가능성이 높습니다. 현재 회사에서 최소 1년 이상 근무하며 총무 및 급여와 4대보험 업무 경험을 확실하게 쌓은 후 이직을 시도하는 편이 훨씬 안정적입니다. ​경력 기술서 작성 시에는 단순 운영 업무라도 데이터 관리나 프로세스 개선 성과로 포장하여 작성하는 전략이 필요합니다. 채용 업무에 직접 참여한 경험이 적다면 인턴 시절 경험이나 현업에서 보조한 채용 지원 이력을 최대한 구체적으로 끌어올려 작성합니다. HR 전반의 기초를 다진 경력자로서 채용 전문성을 확장하겠다는 논리로 서류를 구성하여 재도전하는 방안을 권장합니다. ​응원하겠습니다.

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  합격 기원삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 59% ∙

  학교

  일치

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  5개월 근속 후 이직은 서류 단계에서 마이너스로 작용할 가능성이 높습니다. 채용 경험이 없더라도 1년 이상은 채워서 조기 퇴사 리스크에 대한 인상을 줄이는게 좋습니다. 굳이 지금 지원하고자 한다고 하면 경력이 짧다고 숨길 필요까지는 없고, 명확히 채용 직무로 구분이 된 곳에 지원하면서 채용 업무를 희망하여 이직한다는 것을 강하게 소구하여야 합니다. 또 직무가 명확히 구분되지 않는 곳에 지원 시 이직 사유 설명이 꼬일 수 있습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 채용 직무로 이직하고 싶다면 현재 5개월의 경력만 보고 조급하게 판단하기보다는 앞으로 채용과 연결되는 업무를 의도적으로 확보하는 것이 중요합니다. 총무나 운영 업무만 계속된다면 시간이 지날수록 채용 직무 경력으로 설명하기 어려워질 수 있습니다. 현재 회사에서 채용공고 작성, 지원자 관리, 면접 일정 조율, 채용 데이터 관리, 온보딩 등 일부라도 맡을 기회가 있다면 먼저 요청해보세요. 직접 채용 경험이 적다면 인턴 경험 중 채용 관련 업무도 함께 활용하시면 됩니다. 경력기술서는 총무 업무를 단순 나열하기보다 HR 운영 과정에서 어떤 문제를 발견하고 개선했는지 성과 중심으로 작성하는 것이 좋습니다. 동시에 채용 경험은 별도로 묶어 강조하세요. 5개월 만의 이직이 불가능한 것은 아니지만 현재 회사에서 채용 경험을 조금이라도 추가한 뒤 지원하면 이직 사유와 직무 적합성을 훨씬 설득력 있게 설명할 수 있습니다.

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  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 채용 직무로 방향이 명확하다면 현재 5개월 경력만으로도 이직 준비는 시작하셔도 됩니다. 다만 실제 채용 경험이 거의 없다면 경력직 채용담당자로 바로 포지셔닝하기보다는 HR 주니어 또는 채용 신입에 가까운 공고까지 함께 지원하는 것이 현실적입니다. 경력기술서에는 채용을 하지 않았는데 한 것처럼 확대하기보다 실제 담당한 총무와 HR 업무를 구분해서 작성하세요. 인턴 당시 채용 관련 경험이 있었다면 공고 등록, 지원자 관리, 면접 일정 조율, 채용 데이터 관리처럼 실제 수행한 업무와 결과를 구체적으로 살리는 것이 좋습니다. 가능하다면 현 직장에서도 면접 운영이나 채용 지원 업무에 참여할 기회를 먼저 요청해보세요. 이직 시에는 채용을 못해서 나간다는 설명보다 HR 경험을 바탕으로 채용 분야의 전문성을 쌓고 싶다는 방향으로 정리하는 것이 좋습니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  현재 5개월이라는 재직 기간은 정규직 경력으로 짧게 느껴질 수 있어 서류 전형에서 부담으로 작용할 가능성이 있습니다. 다만, 채용 중심의 커리어를 확고히 다지고 싶다는 열정이 분명하다면 무조건 1년을 채우기보다 현재 시점에서 이직을 준비하는 것도 충분히 도전해 볼 수 있습니다. 그치만 단기 퇴사에 대한 우려를 불식시키기 위해 자소서나 면접에서 왜 지금 채용 직무로의 전환이 반드시 필요한지에 대한 논리적인 설득력이 뒷받침되어야 합니다. 이력서와 자기소개서를 작성할 때는 현재 맡고 있는 총무, 급여, 4대보험 등 운영 업무를 단순히 나열하기보다, 이 경험들이 채용 직무를 수행하는 데 어떤 도움이 되는지 연결 짓는 것이 중요합니다. 예를 들어 급여 및 4대보험 관리를 통해 사내 인사 규정과 노동법에 대한 기초 지를 탄탄히 쌓았고, 이를 바탕으로 공정하고 원활한 채용 프로세스를 설계할 수 있는 역량을 갖추게 되었다는 식으로 풀어내면 좋습니다. 채용 실무 경험이 부족하더라도 인턴 경험과 현재 조직에서 간접적으로 지원했던 인사 운영 경험을 최대한 녹여내어, 직무에 대한 이해도와 열정을 수치화된 성과나 구체적인 에피소드로 증명하시기 바랍니다. 지금의 고민은 더 나은 커리어를 찾아가는 자연스러운 과정이므로, 부족한 채용 실무 경험을 간접 경험으로 보완하고 서류의 스토리를 가다듬는다면 좋은 결과가 있을 것입니다.

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